【案例说法】女职工休产假前加班工资能否纳入经济补偿金计算标准范围

发布时间:2019-05-14 | 来源:惠州头条APP | 作者:张荟婷 | 浏览数:120 次
  正值“五一”国际劳动节来临之际,记者从惠州市中级人民法院了解到该院受理的一起劳动纠纷案件。据了解,女性职工生育奖励假工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算,但不包括加班工资等支付周期不规律的特殊劳动报酬。而女性职工产假结束后即解除劳动关系的,计算经济补偿金时,则应将假前加班工资等特殊劳动报酬计入补偿金的月工资计算标准范围内。
  案件回顾
  女职工与公司解除劳动合同后产生争议
  2012年5月12日,周某莲入职金某城公司,在环境部负责环境保洁工作,双方约定,周某莲正常工作时间工资额为1350元/月,加班工资另行支付。2017年2月22日,周某莲开始休产假,2月25日顺产生育一孩,至同年8月18日产假期满计178天(含80天奖励假)。周某莲产假期间,金某城公司向周某莲支付2017年2月22日至2017年7月31日产假工资(1350元/月,折算日工资为62.1元)。同年8月24日,周某莲以金某城公司未足额支付产假工资及未按劳动合同约定提供劳动条件等为由,书面向金某城公司提出解除劳动合同,合同解除后,双方当事人对周某莲经济补偿金计算标准等问题产生争议,诉至法院。
  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于周某莲正常工作时间的月平均工资是多少,双方各执一词。周某莲认为其解除劳动合同前12个月的平均工资为3728.63元/月,金某城公司则认为系合同约定的1350元/月。
  法院判决
  公司应赔付女职工经济补偿金17978.40元
  案件经一审后,上诉至惠州市中级人民法院。
  据了解,女性职工生育奖励假期间的工资计算参照《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(粤高法发〔2018〕2号)第六条的规定,奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算,但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。
  据介绍,本案中,双方提交的工资表显示除2016年12月前的工资结构、项目有出入外,实发工资金额及2017年1月后的工资结构、项目均一致。综合双方提交的工资表,扣除加班费后核算,周某莲正常工作时间月平均工资约2966元,折算日工资为136.4元。周某莲上诉主张其奖励假工资计算标准为3728.63元/月,理据不足,惠州市中级人民法院不予认可。
  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照《广东省工资支付条例》第六十二条的规定,工资一般包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此,在核算周某莲的经济补偿金月工资标准时,其休产假前工资中的加班工资应纳入计算范围。经核算,周某莲离职前十二个月中2016年8月至2017年2月的工资为22213.13元、2017年3-7月工资为14830元、2017年8月工资为2182.4元,总计39225.53元,故周某莲经济补偿金的月工资应当是3268.80元/月,金某程公司应当向周某莲支付经济补偿金17978.40元(3268.80元/月×5.5个月)。原审法院判决周某莲的经济补偿金为16313元,确有不当,惠州市中级人民法院予以纠正。
  法官提醒,女性职工生育奖励假工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算,但不包括加班工资等支付周期不规律的特殊劳动报酬。而女性职工产假结束后即解除劳动关系的,计算经济补偿金时,则应将假前加班工资等特殊劳动报酬计入补偿金的月工资计算标准范围内。